关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有()。 以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。 关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。