关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 品质主导型考评方法的优点包括（　　）。 行为主导型客观考评方法包括( )。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 下列不属于行为主导型主观考评方法的是（） 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ） 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。 下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（　　）。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 (2017年11月)以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有() 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（　　）。 关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（）。