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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
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下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
A. 它重在工作过程,而不是工作结果
B. 它重在工作结果,而不是工作过程
C. 它的考评标准容易确定,操作性较强
D. 它的考评标准很难确定,操作性较强
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根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
结果主导型的绩效考评的优点是( )。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
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