岗位胜任特征的意义和作用是（　）。

培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（　　）。 对于（　　），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。 对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 简述岗位胜任特征的概念和内涵。 简述岗位胜任特征的概念和内涵 在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。 岗位胜任特征可以（）分类 岗位胜任特征可以( )分类。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。 简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（　　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 简述岗位胜任特征的分类。 简述岗位胜任特征的种类。 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤