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岗位胜任特征的意义和作用是( )。
多选题
岗位胜任特征的意义和作用是( )。
A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理
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培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括( )。
对于( ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
在()中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
对于人员规划,岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
简述岗位胜任特征的概念和内涵。
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在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
岗位胜任特征可以()分类
岗位胜任特征可以( )分类。
简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。
简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的( )。
岗位胜任特征模型可按()分类。
岗位胜任特征模型分类是( )。
简述岗位胜任特征的分类。
简述岗位胜任特征的种类。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤
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