按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取:

按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（） 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   按照产品的生命周期理论，成熟产品通常是（） 按照产品生命周期理论,产品在成熟阶段属于产品（） 依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取()