在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。

按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是 ( ) 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 领导生命周期理论中第（）象限表示当下属发展到足够成熟程度的时候，就可以采用低工作低关系的领导风格 根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 根据科曼提出的领导生命周期理论，通过领导的工作行为、领导的关系行为和下属的成熟度建立一个三维结构的有效领导模型，其中（　　）具有低工作行为、低关系行为和适用于成熟度高的下属。 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。 在领导生命周期理论中，参与型的领导方式为高任务--高关系型（） 根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（） 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是()