根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。

根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 根据领导生命周期理论，低工作、低关系的领导风格不一定是无效的（） 领导者的生命周期理论认为（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 根据领导者生命周期理论，领导方式有4种即指导型领导和__.__.__ 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 中国大学MOOC: 生命周期理论认为，双高的领导者一定经常有效，双低的领导者也一定经常无效。 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 根据领导者生命周期理论员工的知识技能水平决定（ ）。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( ) 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（） 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为外，还应考虑被领导者（　　）。 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者（）