基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（）

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。   由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 基本薪酬的支付依据不包括（　　）。 控股企业应根据年度工资总额预算，结合业务运行的实际情况，制定内部薪酬分配方案，核定员工薪酬标准，并报公司人力资源部门备案（） 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 根据集团公司完善薪酬分配制度方案规定，单位基本薪酬总额占工资总额的比例原则上不低于50%（） 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的以内确定（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定 商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的倍以内确定（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（ ）倍以内确定。 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。   基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付（） 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（） 我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )