控股企业应根据年度工资总额预算，结合业务运行的实际情况，制定内部薪酬分配方案，核定员工薪酬标准，并报公司人力资源部门备案（）

各级行必须严格执行上级行下达的工资总额计划，工资总额分配办法、年度工资总额计划下达和实际使用情况必须报上级行备案（） 公司年度员工培训经费预算总额，原则上为当年员工工资总额的2％（） 企业实际发放给职工的工资就是企业的职工工资总额 工资总额在预算范围不发生变化的情况下，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或者机构等情况的，可以合理减少工资总额（） 纳入管理费用的部分，一般按照企业上年度职工工资总额__的比例安排，由企业纳入年度预算（） 根据《企业年金试行办法》规定，企业缴费最多不超过本企业上年度职工工资总额的（） 总部研究制定工资总额管理办法，按照”效益导向与市场化分配相结合、调控工资总量与调节分配关系相结合“的思路，实施工资总额预算管理，调动事业部（专业公司）和企业的积极性（） 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的__、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职业上年度职工工资总额的__（） 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的_____、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职业上年度职工工资总额的_____。（） 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　） 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）。 《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。 根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的8% 直属竞争性企业工资总额预算中绩效考核系数原则上根据考核等级确定？（） 企业年金企业缴费比例最高可分别达到本企业职工年度工资总额的（）。 根据《关于工资总额组成的规定》，不列入工资总额范围的有（） 根据《企业年金试行办法》的规定，（）每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。 公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报审核批复后执行（） 根据《关于工资总额组成的规定》，属于工资总额组成部分的有（） 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。