商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的以内确定（）

根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下（ ）情形，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。 根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下（）情形，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬。   根据《商业银行公司治理指引》规定，商业银行出现以下__情形之一，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬（） 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的绩效考核指标应包括（） 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行的合规负责人应（） 根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现（），应当严格限定高级管理人员考核结果及其薪酬。   商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。 商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。 企业负责人年度业绩考核结果，仅与被考核单位领导班子成员薪酬收入总额挂钩（） 企业负责人年度薪酬由基本薪金、绩效薪金构成，薪酬比例为20%、80%（） 根据《商业银行公司治理指引》，商业银行出现以下（ ）情形，应当严格限定高级管理人员考核结果及其薪酬。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（） 商业银行（）负责本行的信息披露。未设立的，由行长（单位主要负责人）负责。 商业银行出现以下哪些情形之一，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬（） 商业银行合规管理部门负责人可由风险管理部门负责人兼任。 各级单位主要负责人与副职签订绩效合约并考核（） 分行根据各经营单位经营效益与绩效考核结果核定薪酬总额（） 根据《股份制商业银行公司治理指引》，高级管理层包括行长、副行长、财务负责人、信贷部门负责人（）