登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
学历类
>
同等学力
>
工商管理
>
在认知冲突期,冲突主体会在感知潜在冲突的基础上认识和界定冲突,形成个性化的冲突认知,而且不同主体对冲突的认知的方式将极大地影响到后续的冲突的行为意向和冲突的可能解决办法。()
单选题
在认知冲突期,冲突主体会在感知潜在冲突的基础上认识和界定冲突,形成个性化的冲突认知,而且不同主体对冲突的认知的方式将极大地影响到后续的冲突的行为意向和冲突的可能解决办法。()
A. 正确
B. 错误
查看答案
该试题由用户270****19提供
查看答案人数:31204
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户270****19提供
查看答案人数:31205
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
冲突点控制的原则除了减少冲突点上的冲突次数和减少冲突点上的冲突能量外还有()
冲突认知后,解决冲突的难度将加大。因此,应力争把冲突解决在()。
角色冲突的主要表现()与潜隐性社会角色之间的冲突,是一种角色间冲突
建设性冲突会损害冲突主体利益。()
建设性冲突会损害冲突主体利益()
营销渠道冲突有水平渠道冲突、 冲突和 冲突。
角色冲突的主要表现:交际角色与潜隐性社会角色之间的冲突,是一种角色间冲突。
将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突,其依据
在教学实施过程中,激发学生的认知冲突对于学生转变认识、凝聚思维等有着积极的意义,化学教师应该如何设置认知冲突?()
在时间和精力上让志愿者不能很好地平衡日常生活,发生冲突。包括:时间冲突、空间冲突和行为冲突。
在时间和精力上让志愿者不能很好地平衡日常生活,发生冲突。包括:时间冲突、空间冲突和行为冲突。
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突,但冲突双方的
根据冲突主体的不同,行政组织冲突可分为()
将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是()
将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是()。
在决策前目标冲突越大,决策后认识冲突就越小
存在4种冲突类型,包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
建设性冲突是指冲突双方( )-致,由于手段或认识不同而产生的冲突,这种冲突对组织效率有积极作用()
当冲突主体相互依赖性很低时,或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了