根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，从而来推动组织战略实现的过程（）

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（） 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 人力资源管理战略的制定程序包括()。 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。 与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()。 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是( )。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。 组织实施战略人力资源管理的阻力有（）。