关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是(      )。

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 人力资源规划的起点是人员需要预测（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是(). 下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。 关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。 下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。 下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。 下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。 下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 关于人力资源供给预测的说法，正确的是（） 关于人力资源预测的说法,哪些是正确的（） 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 人力资源规划就是预测企业未来的人员需求。（ ） 下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ） 下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）