人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

人力资源开发是使人力资源（）的工作。 企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于（） 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 企业人力资源开发战略，主要有（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（）