企业人力资源开发战略，主要有（）

人力资源信息收集方法主要有（） 人力资源规划的内容主要有 人力资源规划的意义主要有（） 人力资源规划的意义主要有（）。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 企业人力资源管理中的激励机制主要有（ ）。 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括 ( ) 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( ) 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 人力资源管理的模式主要有（ ）。 影响人力资源需求的因素主要有()。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。