哪种激励理论关注员工对工作的内在满足感和成长需求？（ ）

有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( ) 关注自己本身每天的进步，比较容易获得快乐和满足感。 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。 弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合（　　）。 哪种激励理论强调工作本身作为激励员工的主要手段？ （ ） 领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，在很大程度上取决于员工对领导方式的认同和拥护程度 出头教育: 组织有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（　）。 我有工作或学习的满足感。 弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工的成长需求，符合（）。 弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工的成长需求，符合（） 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 密歇根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 在人格类型理论中，A型人格的特点表现为：性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满足感强。（） 在人格类型理论中，A型人格的特点表现为：性情不温不火，举止稳当，对工作和生活的满足感强（） (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 学到知识之后产生的喜悦和满足感属于（） 学到知识后产生的喜悦和满足感属于（） 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是( ) 从方法论角度看，服务创新通过满足物质需求、精神和心理需求，并提供解决问题的能力，保障人们的精神和心理上的健康，得到满足感和成就感 双因素理论认为，对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度（）