弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。

某公司根据工作性质准备实行弹性工作制。有些员工表面上说：“弹性工作制是个好主意。”但他们还是按照原来的作息习惯安排工作。这些员工对这次变革的反应属于（）。 弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是（） 票房员工上班实行（）工作制 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程（） 实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。 获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。 从员工的角度看，采用岗位的工时工作制体现了（　　）。 刚性管理满足员工的高层次需求，能深层次地激发员工的工作危机，增强员工的主人责任感（） 1986年，国务院颁布了（），对新职工实施劳动合同制，同时给予企业一定的用人自主权。 教师的专业自主权不包括专业发展上的自主权 高校自主权包括（）。 实行校长负责制后，校长应有的办学自主权有()。 弹性工作制 语言文字自主权是民族区域自治政府的自主权之一（） 在制约上，指令和义务限制了自主权和灵活权的组织是（）。 员工工作制按劳动合同约定形式执行，分为__和__ 决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权，这样的建设项目负责方式属于（）领导方式。 教师专业自主权   中国关税自主权恢复于（）。 学校自主权的核心是（）。