学到知识之后产生的喜悦和满足感属于（）

哪种激励理论关注员工对工作的内在满足感和成长需求？（ ） 情绪消极、悲伤、颓废、淡漠，失去满足感和生活的乐趣是（）的表现 情绪消极、悲伤、颓废、淡漠，失去满足感和生活的乐趣是（）的表现 某生通过专业课排名成绩来衡量自己的价值，获得满足感，属于（ ） 我能从长时间艰难的思考中获得满足感（） 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。 组织有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( ) 有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是( ) 高中阶段青少年非常关注自己个性方面优缺点。自尊心强，在言行受到肯定和赞赏时，会产生强烈的满足感；反之，易产生强烈的挫折感。 客户价值不是（）价值，而是客户购买的预期与满足感（） 迁移型归属感是指个体由于空间的移动或加入新的群体、组织而产生的心理的满足感与安全感。根据上述定义，下列属于迁移型归属感的是（） 密歇根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 宠物既能给主人带来外在的满足，也能达到身心的愉悦满足感（） 高峰体验：人在追求自我实现过程中，经过基本需求的追求并获得满足之后，在追求自我实现时体现到的一种臻于顶峰而又超越时空和自我的心理满足感和成就感。下列不属于高峰体验的是( )。 出头教育: 组织有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时，获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（　）。 关注自己本身每天的进步，比较容易获得快乐和满足感。 让设计师获得自我满足感的建筑作品是指() 情绪消极、悲伤、颓废、淡漠，失去满足感和生活的乐趣是{pz_填空}的表现。 迁移型归属感是指个体由于空间的移动或加入新的群体、组织而产生的心理上的满足感与安全感。根据上述定义，下列属于迁移型归属感的是： 髙峰体验:人在追求自我实现过程中，经过基本需求的追求并获得满足之后，在追求自我实现时体现到的一种臻于顶峰而又超越时空和自我的心理满足感和成就感。下列不属于高峰体验的是（ ）。