非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬，是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬，包括等货币和非现金的各种权益性收入（） 进行（）管理可以提高员工士气，增加员工的生产力和工作满足感，更有效地提供服务 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 学到知识后产生的喜悦和满足感属于（） 学到知识之后产生的喜悦和满足感属于（） 为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（） 非货币性薪酬包括（　　）。 无形服务是指给顾客的心理满足感（） 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。 下列属于非货币性薪酬的是（ ）。 弗洛伊德认为，“本我”是人生满足感和精神能量的源泉 志业，更重要的是滋生内心的满足感和自我实现（） 按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（） 薪酬管理是组织分配给员工的直接和间接的货币激励以及非货币激励的过程。() 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。 我有工作或学习的满足感。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 内在的薪酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等（） 城市轨道交通服务侧重于服务的过程性和乘客的满足感以及乘客消费服务的成本等。() 情绪消极、悲伤、颓废、淡漠，失去满足感和生活的乐趣是（）的表现