聘用单位解除聘用人员，经济补偿的标准是（）

受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。 《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同 受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同是（） 工作人员发生下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同的是（） 聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内的，聘用单位不得随意解除聘用合同（） 受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（） 受聘人员有以下哪种情形，聘用单位不可以随时单方面解除聘用合同是:（） 用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（） 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（） 事业单位与聘用人员，在聘用合同期限内调整岗位的，可以不用对聘用合同的相关内作出变更（） 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） （）进行人员聘用时，可调整被聘用人员的审批权限。 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同