数据法能更好地体现应聘者的个人能力，因此，要在简历上更多使用数字，而且数字可以夸张，一定情况下可以虚报（）

审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。 笔试的结果，既能反映应聘者的学历，又能掌握的知识量有多少，往往能表明应聘者的实际工作能力（） 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 体现领导个人能力的权力是（） 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 中国大学MOOC: 英文简历中是否要求填写应聘者的身体状况 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 会计专业应聘者将简历以会计报表的形式呈现出来属于（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。 测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。