考评可以采用变量依据法进行。

变量依据法所研究的对象是（） 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。 若采用360度考评，（　　）也可以成为上级的考评者。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，包括（　）。 采用市场法进行资产评估，依据的是（）。 变量依据法中影响管理人员管理幅度的关键变量有（） 应用盈亏平衡分析法，进行企业经营分析时所依据的变量有() 物业服务企业员工考评通常采用（）考核法。 绩效考评中如果采用直接排队法，应该( ) 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 在对员工进行态度考评时,可以选取哪些考评要素（） 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论（） 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 在确定管理幅度的变量依据法中，影响管辖人数的关键变量包括（ ）。 ( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。