以下正确的考评员工工作表现的一般程序是（）

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。 本行录用员工一般按照以下的程序进行( ) 在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（） 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 高校教师绩效考评的程序一般包括（ ）。 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（） 工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（） 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。[2011年5月二级真题] 一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（　　）。 一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。 一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等（） （）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 部门绩效考评结果一般不与以下哪项挂钩？（） 通风空调工程的一般施工程序，以下正确的是（） 一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。 一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。