工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（） 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（） “对工作有使命感，对同事、上司表现出应有的尊重”，这是一般员工绩效评估内容中的（） 在绩效管理中,我们一般认为绩效指的是那些经过评价的工作行为方式及其结果（） 员工绩效考评的一般程序包括（） 简述企业员工绩效考评的一般程序。 简述企业员工绩效考评的一般程序 胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 员工工作绩效的多维性是指()。 劳动标准一般是指最低劳动标准。 劳动标准一般是指最低劳动标准（） 一般来说，员工绩效的特点不包括（） 企业员工绩效考评的一般程序包括（　　）。 绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（） 绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。 福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多（） 根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。 根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）