在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（）

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 根据考评内容不同，绩效指标有（　　）。 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。 以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。