一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（）

绩效考评会限制员工的培训与发展。() 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 一般而言，在绩效考评中，下级作为考评者较为客观（） 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（） 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。 强制分布方法一般在部门和员工绩效考评中较为常用（） 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 绩效考评一般类型包括()。 绩效考评表格一般包括( )。 绩效考评表格一般包括（） 绩效考评表格一般包括( )． 绩效考评表格一般包括( )。 企业级的绩效考评周期一般为（） 简述企业员工绩效考评的程序。