热门试题
“对工作有使命感，对同事、上司表现出应有的尊重”，这是一般员工绩效评估内容中的（）
在绩效管理中,我们一般认为绩效指的是那些经过评价的工作行为方式及其结果（）
简述企业员工绩效考评的一般程序。
简述企业员工绩效考评的一般程序
员工绩效考评的一般程序包括（）
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。
员工工作绩效的多维性是指()。
一般来说，员工绩效的特点不包括（）
企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）。
绩效加薪一般指绩效工资。下列关于绩效加薪的说法，错误的是（）
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()
评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多（）
企业员工绩效考评的一般程序包括（ ）等。
一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评
（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效
一般来说，员工绩效的基本特征不包括（）。
