下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。

下列不属于人力资源管理的内容的是（ ） 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 以下哪项不属于人力资源管理的模块? 以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。 （）不属于人力资源管理中的 X 理论 下列不属于人力资源管理具有的特点的是（） 下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是() 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 以下不属于人力资源管理者应具备的素质的是（ ） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）