()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。 (2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。 “选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系”，这种方法称为（） （）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法中，在节约时间方面效果显著的是（　　）。 简答胜任特征的分类方法。 简答胜任特征的分类方法 在企业确定权重的方法中,将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出权重的方法是（） 这种方法称为（） (16） SNMP从被管理设备收集数据有两种方法：基于 方法和基于中断方法。 在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（　　）。 问题解决时有固定答案，只需使用现成的方法来解决，这种方法是（） 在不确定型公安决策方法中，如果从最坏的可能考虑，来寻求最好的结果，这种方法是（）。 德育方法很多，榜样法是很重要的一种方法，能体现这种方法的是（） 结果主导型考评方法包括（） 专家根据经验列出胜任特征清单，并对各胜任特征进行分级和界定的方法是（）。 （）是将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的权重设计方法 基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） 德育方法很多，榜样示范法是很重要的一种方法。能体现这种方法的是(　 )。