(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。

(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。 审核应聘申请表的方法有（） 审核应聘申请表的方法有（）。 (2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。 审核应聘申请表主要有以下方法（ ）。 关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。 关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。 (2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括（ ）。 简述审核应聘申请表的主要步骤。 (2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ） (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。 (2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 (2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是() 审核申请表的主要方法是（ ） 在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是（）。 应聘申请表的特点包括（） 应聘申请表的特点包括（）。