绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类（）

总体上，X线影像质量评价可分为（）、（）、（）。 以下属于绩效考核绝对评价法的有（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 管理机关人员绩效考核综合评价项包含方面的内容（） 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 绩效考核按考核时间可分为（） 绩效考核内容具体包括()。 绩效考核得分低于（）分，取消绩效 绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 公司绩效考核分为（）种，具体是（） 按考核性质划分,绩效考核可分为（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 360°绩效考核法的考核主体有（ )