按考核性质划分,绩效考核可分为（）

绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用哪三种方式 绩效考核可以根据具体情况和实际需要进行阶段性考核，包括（）。 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的 绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。 根据绩效考核的内容划分,下面那一项不属于绩效考核的内容（） 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。 根据银监会监管要求，银行绩效考核可以设立时点性规模考评指标（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 柜员绩效薪酬考核周期按季考核，按月发放，每季日前完成上季柜员的绩效考核工作（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同