根据领导寿命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（ ）

根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是( ) 按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 领导生命周期理论认为，领导风格要与下属成熟度匹配。其中，参与型领导方式的领导风格是( ) 根据情境领导理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是： 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   领导寿命周期理论中，根据成熟度的不同，有工作能力而无工作意愿的称为（） 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 情境领导理论认为下属的成熟度包括（） 中国大学MOOC: 关于领导生命周期理论，以下哪项不是根据下属成熟度所采取的特定领导行为（ ）。 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）