根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。

领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（） 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度发展到成熟阶段时，领导者应采取的领导方 式是 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（）。 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（）