领导寿命周期理论中，根据成熟度的不同，有工作能力而无工作意愿的称为（）

根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 在领导生命周期理论中，赫塞和布兰查德认为下属的“成熟度”对领导者的领导方式起重要作用。根据员工的成熟度不同，可以将领导方式分为以下哪几种?( ) 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（）。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。() 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 领导生命周期理论考虑的主要请境因素是下属成熟度。() 领导生命周期理论的重点在于研究下属人员的成熟度（） 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。查看材料