事业单位人事争议调解特有的原则是( )。 (1)自愿原则； (2)平等互信原则； (3)合法、合情、合理原则； (4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。

调解劳动争议中申请自愿原则是指（）。 下列不属于人事争议调解的特有原则的是() 下列不属于人事争议调解的特有原则的是（ ）。 事业单位人事管理,坚持的基本原则是（） 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。 某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。 事业单位人事制度改革的原则是民主、公开、竞争、择优（） 平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。 平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一。 平等协商原则是人事争议处理的基本原则之一（） 事业单位人事管理，坚持（）原则。 事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（ ）。 下列不属于事业单位人事争议处理的基本原则的是（） 关于事业单位人事争议的协商、调解、仲裁和诉讼，下列说法正确的有（） 深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（ ）。 深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（） 事业单位奖励的原则是（） 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。