绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（） 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（） 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高（） 人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ）人力资源管理中，如何进行人才储备？（ ）内部培提高员工服务水平养 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()， 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。() 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（） 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的功能不包括（） 根据《人力资源管理手册》要求,在项目年度评级中,项目经理季度绩效考核所占比重（） 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 农业企业实行人力资源管理有什么重要意义