关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。

常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。   该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） 企业在确定薪酬水平时接照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略，这一企业薪酬水平定位策略是（） 据企业生命周期各阶段薪酬水平定位策略，当企业处于创业阶段时，适用的基本薪翻水平是（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（） 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。 市场薪酬水平定位选择不包括（） 薪酬水平定位包括如下哪几种战略（） 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 企业市场定位策略有()? 企业市场定位策略有（ ） 一般来说，规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业，通常采取的薪酬水平定位策略是（）