综合测评是指利用各种量表或工作情景模拟等形式，对应聘者的智能（智力、技能、专业知识）和心理（个性、职业倾向性、价值观念、情商）进行测评（）

（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（） 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（） 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（） 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。? 很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（） 角色扮演是一种情景模拟活动,按照测评任务的不同,可以将其分为（） ( ) 的关键，在于模拟出风险因子的各种情景。 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法包括（） 总结性评价中的定量测评最常用的测评行形式是量表。请判断（） (2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） 一般利用( )预测流动性。 Ⅰ.压力测试 Ⅱ.敏感测试 Ⅲ.情景分析 Ⅳ.情景模拟 医疗广告，是指利用各种媒介或者形式直接或间接介绍医疗机构或医疗服务的广告（） 医疗广告，是指利用各种媒介或者形式直接或间接介绍医疗机构或医疗服务的广告（） 模拟真实的工作情景，让参与者模拟日常的工作环境的方法是（） 模拟出风险因子的各种情景是模拟法的关键，在于。对此，有两种解决方法。（）