总结性评价中的定量测评最常用的测评行形式是量表。请判断（）

下列员工招聘测评方法中，最常用的是( ) 按照评价功能的不同，可将评价分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价，其中总结性评价又称（） 简述总结性评价。 总结性评价是一种（）评价 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（） 定性测评与定量测评的关系是（） （名词解析） 总结性评价。 在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（） 简述总结性评价的功能。 名词解释：总结性评价 简述总结性评价的作用。 名词解释：总结性评价 所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（） ()也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 评价中心测评的主要形式有 ( ) 泰勒的评价模式是一种总结性评价。 形成性评价与总结性评价的（）不同 形成性评价与总结性评价的（　　）不同。 （）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。 提出形成性评价和总结性评价的是课程评价专家（）