应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

常用的训练方法有哪些？ 常用教学训练方法有哪些？ 常用的训练方法有哪些 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 常用的积极归因训练方法有（） 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( ) 常用的心理训练方法有讲授法，灾害现场模拟训练，政治思想和条令条例教育等。（） 技术训练常用的训练方法有随队训练、基地训练和（）训练。 技术训练常用的训练方法有随队训练、基地训练和（）训练 下列不能用于准确度描述的方法有: 技术训练常用的训练方法有随队训练，基地训练，个人练习。 技术训练常用的训练方法有随队训练，基地训练，个人练习（） 常用训练方法( )。（易） 最常用的情景模拟方法有（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 通常用于单兵动作或器材操作课训练的技术训练方法是（） 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 截瘫常用的康复训练方法有哪些？（） 偏瘫常用的康复训练方法有哪些？ 常用生物反馈训练方法有哪（）种