权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）

确定测评指标权重的方法通常有（） 确定测评指标权重的方法主要是（　　）。 确定测评指标权重时的方法有（） 确定测评指标权重的方法描述错误的是（） 测评指标是指测评所指向的具体对象与范围（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 品牌测评指标主要包括：等。省、市公司可根据实际情况，选择相应指标并设置指标权重开展测评（） 测评体系基本指标有多少？ 测评体系基本指标有多少 确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。 测评体系设置了（）条特色指标 确定测评指标权重时，加权的类型有以下形式（） 测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。 人员测评的指标体系包括（） 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（） 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（） 在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。 领导干部诚信测评的指标中，（）最重要 感召力测评指标的测评标准有（　　）。 以下测评指标中，不是客观指标的是（）