劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施

劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。 劳务派遣用工只能安排在临时性、（）或者替代性的工作岗位上 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。 劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（） 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（　　）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣只能派遣一次，实际用工单位不能再派遣（） 以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（） 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）