劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一（）

我国企业的基本用工形式是（）。   劳务派遣用工具是我国的企业基础用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（） 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施 我国企业的基本用工方式是（ ）。   下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施 属于我国企业法定用工形式的是()。 属于我国企业法定用工形式的是()。 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，是一种特殊的企业用工形式。毫无疑问，劳务派遣能带来很多优势，但HR也需要注意对劳务派遣用工的风险防控，请谈谈对劳务派遣用工的风险防控要如何做 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。