以下哪些辅助性岗位用工形式可以为劳务派遣（）

劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和可代替性。（ ） 劳务派遣用工岗位有哪些限制？ 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( ) 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 A.替代性 B.辅助性 C.临时性 D.长期性 E.关键性 劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施 辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支（） 劳务派遣用工作为企业的补充用工形式，只能在__、__、替代性的工作岗位上实施 （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。 目前本行劳务派遣用工主要集中在以下岗位（） 用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（） 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。 劳务派遣用工是补充形式，只能在的工作岗位上实施（） 劳务派遣制用工在岗位上使用（） 劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（） 劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。