各子公司综合管理部根据招聘需求与岗位编制制订招聘计划，按（）上报人员引进计划

招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） 根据《招聘与录用管理指引》,哪些岗位需做电话及书面背景调查（） 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。() 根据公司招聘管理办法，原则上，招聘小组应不少于（） 组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。 目前，共享各分公司可提供的岗位招聘服务类型主要有、社会招聘和内部招聘等（） 如何知道公司目前的招聘需求（） 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部负责等管理（） 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。() 可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（） 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 各子公司每月（）日根据月（季、年）生产计划、物资消耗定额、子公司库存（二级库）状况编制月份（季、年）物资需求计划，经总经理审核后报采购部。 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展 为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般 从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而 对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司 的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司 其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具 体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。 根据以下材料，回答下列小题 A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。 随着招聘岗位层级