可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

企业在何种情况下会产生人员招聘需求？此时应收集哪些方面的招聘信息 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？ 发布招聘需求信息时应考虑哪些因素？如何收集、整理招聘倍息？ (2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘信息。 为了了解买家经常使用的关键词，可以从（）那里获知相关信息 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明招聘的岗位、招聘人员数量及待遇等，用人单位情况简介可以不用公布（） 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息（） 对于不主动透露自己家庭贫困的学生，辅导员应该如何从他自身和同学那里了解真实情况？保证贫困生认定的真实性？ 采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括() 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘（） 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘（） 收集顾客信息、了解顾客需求，对于创办企业（） 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，岗位相对更适合从内部招聘任职者（） 了解顾客需求信息包括：收集信息充分道歉、再次征求顾客意见、（） 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )。 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（ ） 。 事业单位若是出现空缺岗位，新人员都要实行公开招聘（）