材料
某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：(1)在互联网上发布招聘信息。(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。
A. 筛选申请材料
B. 笔试
C. 面试
D. 试用期考察
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人力资源招聘流程的结束环节是（ ）o
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
造成该公司招聘决策困难的原因是（ ）。
该公司采用的这种内部招聘方法称为（ ）。
“选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节
导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
某公司发布招聘启事，要求招收身高1米7以上的员工，因而在严格按照招聘规则完成招聘后，该公司所有人身高都高于1米7。以上结论基于的前提是：
招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()
人员招聘的首要环节是（）
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
常态化的组织内部招聘管理流程一般包含以下哪些环节（）
根据公司招聘管理制度规定，请简述新员工入职流程办理步骤
若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
招聘风险控制贯穿招聘管理的全过程，也是招聘管理工作不能突破的“管理底线”。以下哪个风险不发生在人力资源招聘环节中的招聘和录用环节（）
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根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。
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