根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。 造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。 “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 某公司发布招聘启事，要求招收身高1米7以上的员工，因而在严格按照招聘规则完成招聘后，该公司所有人身高都高于1米7。以上结论基于的前提是： (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 常态化的组织内部招聘管理流程一般包含以下哪些环节（） 人员招聘的首要环节是（） 根据公司招聘管理制度规定，请简述新员工入职流程办理步骤 招聘风险控制贯穿招聘管理的全过程，也是招聘管理工作不能突破的“管理底线”。以下哪个风险不发生在人力资源招聘环节中的招聘和录用环节（） 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。 招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容（） 某公司招聘办公室文员，外地户口的小玲到该公司应聘，公司有意录用小玲。公司可以要求小玲（） 招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（）