小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展 为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般 从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而 对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司 的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司 其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具 体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。 根据以下材料，回答下列小题 A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。

以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 以下属于招聘新员工程序的是.---人力资源部（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 依据公司ISO9001质量手册，公司人力资源部的职责包括（ ）。 岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持。---人力资源部（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 房地产公司对人力资源部的要求哪项不是（）